Tomando una posición: 22.000 enfermeras rechazan vacunaciones "obligatorias"





Si eres una enfermera en los EE.UU. y te niegas a vacunarte contra la gripe (uno de los CDC incluso ha admitido que no siempre funciona, en gran parte debido a mutaciones rápidas y demasiado lentas de la producción), entonces tienes que usar una mascarilla durante el servicio. A pesar de que varios estudios también han demostrado que las vacunas contra la gripe son ineficaces y no ofrecen ninguna protección adicional para los pacientes de los hospitales, los hospitales están forzando el tema en algunos de sus empleados más preciados.

Algunas enfermeras están eligiendo perder sus puestos de trabajo en lugar de ser obligadas a recibir una vacuna. Otras están luchando por demandar a los hospitales, el estado y los gobiernos federales por $ 100 millones por tratar de quitarles sus derechos constitucionales.

La Dra. Karen Sullivan Sibert, ella misma es un médico pro-vacuna, escribió un artículo de opinión que explica cómo las enfermeras requieren usar máscaras por rechazar la vacunación contra la gripe viola la ley HIPAA para la privacidad del paciente. Más importante aún, obliga a nuestras líneas del frente en la industria de la salud a tomar un brebaje con numerosos ingredientes cuestionables, incluyendo conocidas neurotoxinas como el aluminio, proteínas extrañas derivadas de ingredientes modificados genéticamente, y más.

Hay, de hecho, más de 22.000 enfermeras, parte de las Enfermeras que están en contra de las Vacunas obligatorias (NAMV, siglas en inglés), que se niegan a la vacunación obligatoria. NAMV fue fundada cuando las vacunas obligatorias se introdujeron en el lugar de trabajo, y aunque no está a favor de la vacuna o es anti-vacuna, esta sin duda a favor de la elección. Los miembros de NAMV creen que todas las personas deben tener el derecho a elegir y rechazar el tratamiento médico, incluyendo enfermeras y trabajadores de la salud.

¿Por qué el gran impulso para las vacunas contra la gripe, de todos modos? Públicamente la información disponible muestra que los sistemas hospitalarios están obligados a tener una tasa del 90%o más alta de recepción de las vacunas contra la gripe entre su personal, o se pierde hasta un 2% de sus fondos de Medicare / Medicaid. ¿Conflicto de intereses?

Mientras que el propio gobierno no requiere políticas de vacunación obligatoria, muchos si no todos están tomando una postura "todo o nada" en contra de sus trabajadores. Los trabajadores de la salud se enfrentan ahora a ser despedidos si se niegan a una vacuna contra la gripe. Esto no sólo es una violación de los derechos humanos, sino también es una violación de la EEOC.

Por otra parte, la respuesta a las cifras sesgadas que muestran que alrededor de 30.000 personas muertas por la gripe cada año, se utilizan para enturbiar las aguas. Esta es sólo una estimación, con la neumonía y otras enfermedades agrupadas junto con la gripe, no existe una vacuna para la neumonía, y la mayoría de las cepas de la gripe cambian antes de que una nueva vacuna se pueda hacer para tratar de manera eficaz. Lo que es más, las víctimas más vulnerables son los niños y los ancianos.

Muchas más personas mueren cada año por errores médicos, enfermedades del corazón, diabetes y otras complicaciones de salud.

NAMV sostiene que, aunque se ha sugerido que las vacunas contra la gripe son obligatorias para "la seguridad del paciente," las políticas de la vacuna contra la gripe obligatorias son proporcionar más fondos y dinero para las compañías de vacunas que producen estos fármacos. Las vacunas contra la gripe se argumentan por ser nada más que otro tren del dinero para las grandes farmacéuticas.

Es refrescante ver que las enfermeras y otros trabajadores de la salud están de pie en contra de los procedimientos médicos forzosos.

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Fuentes adicionales: CDC.gov